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劳动者经济补偿的六个问题
来源: | 作者:佚名 | 发布时间: 2023-09-21 | 169 次浏览 | 分享到:

【版权声明】版权归原作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除 。来源：人力资源和社会保障部公众号


跟单位解除劳动合同了，经济补偿怎么算？

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劳动合同到期不续签，有经济补偿吗？

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01

经济补偿按劳动合同期限还是

按在本单位实际工作年限计算？




根据《劳动合同法》第四十七条规定

经济补偿按

劳动者在本单位工作的年限计算


02

解除和终止劳动合同，

经济补偿的金额标准是什么？


解除和终止劳动合同

用人单位应向劳动者支付经济补偿的

经济补偿标准应按照

《劳动合同法》第四十七条和

《劳动合同法实施条例》第二十七条确定



具体标准为：


经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。




注意啦！

月工资是指

劳动者在劳动合同解除或者终止前

十二个月的平均工资



月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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03

劳动合同期满终止，用人单位何时向劳动者支付经济补偿？




根据《劳动合同法》第五十条第二款规定

劳动者应当按照双方约定

办理工作交接

用人单位依照本法有关规定

应当向劳动者支付经济补偿的

在办结工作交接时支付


04

合同到期不续签算解除合同吗？

需要支付经济补偿吗？















根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


05

单位合并，新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限？


用人单位发生合并或者分立等情况

原劳动合同继续有效

劳动合同由继承其权利和义务的

用人单位继续履行



劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原工作单位的工作年限。


06

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿吗？















根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该情形不属于《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。


因此，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。