执业三十载律师手记：员工自愿放弃社保，协议无效！离职仍可主张经济补偿｜

江苏华亨律师事务所周巍健主任，30余年资深执业经验，活跃在民商事领域一线实战派执业律师。以几千起案例经验为基石，加之上千次义务法律服务，将专业严谨与温情普法完美结合。没有套路，只有实话；不尚空谈，只重实操。以朴实之笔，释法理之深，致力于成为“民商事纠纷”中，值得您信赖的 “靠谱法律人”。

案号：（2025）粤0115民初6558号｜广州市南沙区人民法院一审判决

执业三十载，处理大量劳动纠纷案件，很多企业老板都抱有一个美好的幻想：只要员工书面承诺自愿放弃缴纳社保，签了放弃社保协议，企业就免除社保义务，员工后续不能以此索赔。

广州南沙法院（2025）粤0115民初6558号这份判决，再次击碎这个实务误区。社保是法定强制义务，不是劳资双方可以私下协商放弃的。

一、案件核心事实

劳动者入职某公司后，公司为节省用工成本，与员工协商，由员工签署《自愿放弃购买社会保险承诺书》，约定员工自愿放弃社保，公司将社保对应的款项，以现金补贴形式随工资一并发放。

后续该员工以公司未依法缴纳社会保险为由，向公司提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，主张公司支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决支持劳动者诉求，公司不服，诉至法院。

公司抗辩：放弃社保是员工本人自愿签署，并且每月已经发放社保补贴，员工出尔反尔，不应获得经济补偿。

法院审理认为，社会保险具有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，双方约定放弃社保的承诺书，因违反法律强制性规定，自始无效。最终判决公司向劳动者支付经济补偿金。

二、法院核心裁判逻辑（本案关键）

1、社保缴纳属于法律强制性义务，不能协议免除

《社会保险法》明确规定，用人单位、劳动者应当参加社会保险，缴纳社保费用。

该义务不能通过双方协商、书面承诺的方式免除。哪怕员工是主动提出放弃、自愿签字，协议依旧无效。

2、发放社保现金补贴，不能替代社保缴纳

企业把社保钱直接发现金给员工，不等于已经履行社保法定义务。

现金补贴只是工资待遇的一部分，不能抵消用人单位缴纳社保的法定责任。

3、未缴社保，员工有权单方离职并索要经济补偿金

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权依据劳动合同法，通知单位解除劳动关系，并主张N倍经济补偿金。

即便员工当初主动要求不买社保，不影响该项权利。

三、普通人最容易踩的3个用工误区

误区1：员工自愿签放弃社保承诺书，企业就无责

✅律师纠正：无效！

承诺书本身违反法律强制性规定，不受法律保护。后续员工随时可以投诉补缴社保，还能主张经济补偿。

误区2：每月发社保补贴，就不用缴纳社保

✅律师纠正：现金补贴不能替代社保。社保是向社保经办机构缴纳，不是直接发给员工。一旦被社保部门核查，企业会面临补缴+滞纳金，甚至行政处罚。

误区3：员工当初同意，事后再主张补偿属于不诚信

✅律师纠正：社保关乎社会公共保障，不适用“信守承诺”的民事约定。即便员工当初同意，仍然有权主张权利。

四、执业三十年劳动法律实务忠告

1、企业切勿采用“放弃社保+现金补贴”模式

短期看似节约用工成本，长期风险极高：员工随时投诉补缴社保、索要经济补偿金；社保行政部门稽查，产生滞纳金、罚款。不要心存侥幸。

2、入职即办理社保参保，是企业合规底线

无论员工如何要求不缴社保，用人单位都应当依法参保。遇到员工主动拒绝参保，应当拒绝该要求，否则用工风险持续存在。

3、劳动者发现单位未缴社保，维权路径清晰

劳动者可向社保征收部门投诉，要求单位补缴社保；也可以单位未依法参保为由解除劳动合同，主张经济补偿金。注意留存劳动合同、工资流水、放弃社保承诺书等全部证据。

五、律师手记总结

（2025）粤0115民初6558号案件再次明确一条用工铁则：

社保是法定强制义务，员工签署自愿放弃社保承诺书无效，发放现金补贴也不能免除企业缴纳社保的责任，员工以此离职，可主张经济补偿金。

很多中小企业栽在社保这件事上，省小钱最后赔大钱。用工合规，才是企业降低劳动争议风险的根本。遇到劳动纠纷，建议尽早咨询劳动法律师评估证据和维权方案。

“法缘天下，以法结缘”，江苏华亨律师事务所2026年9月18日发布。